Biznes · kontrakt B2B
Ubezpieczenie utraty dochodu dla managera
Manager zarządza ludźmi, budżetem i wynikiem zespołu, mając do dyspozycji głównie rozmowę. Jego dzień składa się ze spotkań, w których trzeba mówić, słuchać i pamiętać ustalenia z poprzedniego tygodnia.
Jak wygląda dochód w tym zawodzie?
Wynagrodzenie zasadnicze z premią kwartalną albo roczną powiązaną z realizacją celów zespołu. Część menedżerów pracuje na kontrakcie B2B: to wyższy próg świadczenia, ale zasiłek z ZUS przysługuje im tylko przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym i liczy się od zadeklarowanej podstawy, a nie od faktury.
Co się dzieje, gdy manager nie może pracować?
Zespół bez menedżera pracuje dalej, ale traci to, co menedżer wnosił: rozstrzyganie priorytetów, osłonę przed innymi działami i decyzje kadrowe. Po dwóch miesiącach organizacja mianuje kogoś tymczasowo, a taka tymczasowość ma tendencję do utrwalania się razem z kolejnym cyklem planowania. Cele kwartalne rozlicza się z wyniku, a nie z obecności.
Na co choruje manager?
Ryzyko w tym zawodzie różni się od biurowego — inna jest ekspozycja i inna długość przerwy w pracy po urazie.
- Choroby narządu głosu
- Kilkanaście spotkań dziennie, rozmowy jeden na jeden i prezentacje wyników. Utrata głosu wyklucza z pracy natychmiast, bo w tej roli nie ma czynności, którą da się wykonać bez mówienia.
- Ubytek słuchu od spotkań zdalnych
- Praca w słuchawkach przez większość dnia, przy podniesionym poziomie odsłuchu. Niedosłuch w paśmie mowy narasta bezobjawowo i utrudnia wychwytywanie tego, co w zespole niedopowiedziane.
- Choroby układu krążenia od odpowiedzialności za wynik
- Rozliczanie z celów, których realizacja zależy od pracy innych ludzi. Ten układ obciąża szczególnie mocno, a rozpoznanie z kręgu psychicznego jako jedyna przyczyna niezdolności nie daje świadczenia w Leadenhall, w CEU zaś bez tego zastrzeżenia.
Ile manager dostanie z ZUS na zwolnieniu?
Zasiłek chorobowy to 80% podstawy wymiaru składek po odliczeniu 13,71%, a nie 80% dochodu. Na dużym ZUS-ie z najniższą podstawą i z dobrowolnym chorobowym daje to 3 902 zł miesięcznie przed podatkiem, niezależnie od tego, ile się zarabia; na preferencyjnym ZUS-ie około 995 zł, bez chorobowego 0 zł.
| Dochód miesięczny netto | 23 000 zł |
|---|---|
| Zasiłek z ZUS (duży ZUS z chorobowym) | 3 902 zł |
| Świadczenie z polisy (80% dochodu) | 18 400 zł |
| Szacowana składka miesięczna | 372–592 zł |
Symulacja, nie oferta. Świadczenie wypłacane co miesiąc, najdłużej przez 60 miesięcy, zależnie od wariantu; składka dotyczy wariantu z wypłatą do 24 miesięcy. Zasiłek przy dużym ZUS-ie z najniższej podstawy (5 652 zł) i dobrowolnym chorobowym opłacanym od co najmniej 90 dni. Zasiłek to kwota przed podatkiem dochodowym. Składka razem z opłatą dystrybucyjną — przedział od najtańszej do najdroższej stawki z ofert wystawionych w ostatnich 12 miesiącach, w wariancie porównywalnym z kalkulatorem: samo świadczenie miesięczne, wypłata najdłużej przez 24 miesiące, okres wyczekiwania do 21 dni, składka w ratach. Realną składkę wylicza system ubezpieczyciela po ocenie ryzyka.
Pytania, które zadaje manager
Pracuję na kontrakcie B2B jako menedżer — jaki mam limit?
Osiemdziesiąt procent udokumentowanego dochodu, bo decyduje forma rozliczenia, a nie charakter stanowiska. Zasiłek chorobowy na B2B przysługuje tylko przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym, po 90 dniach jego opłacania i od zadeklarowanej podstawy, więc polisa jest tu głównym zabezpieczeniem.
Premia zależy od wyniku zespołu — jak ją wykazać?
Na podstawie zeznania rocznego, obejmującego wszystkie wypłacone składniki. Przy premiach kwartalnych rok jest wystarczająco reprezentatywny; przy rocznych sprawdź, czy wypłata przypadła w dwunastu miesiącach przed zawarciem umowy, bo tylko one się liczą.
Zanim złożysz wniosek — sprawdź wyłączenia
Wypalenie zawodowe jako samodzielna diagnoza, choroby psychiczne jako jedyna przyczyna niezdolności (w CEU także bez tego warunku), częściowa niezdolność do pracy i schorzenia leczone w ciągu 24 miesięcy przed zawarciem umowy nie są objęte ochroną.
Pełna lista wyłączeń