Biznes · kontrakt B2B
Ubezpieczenie utraty dochodu dla rekrutera
Rekruter prowadzi procesy, w których po jednej stronie jest firma z terminem obsadzenia stanowiska, a po drugiej kandydat rozmawiający równolegle z trzema innymi. Obie strony mają własny zegar i żadna nie czeka.
Jak wygląda dochód w tym zawodzie?
Wynagrodzenie z prowizji od skutecznie zamkniętych rekrutacji, liczonej zwykle jako procent rocznego wynagrodzenia zatrudnionej osoby. Wypłata następuje po przyjęciu oferty, czasem po okresie próbnym.
Co się dzieje, gdy rekruter nie może pracować?
Kandydat, z którym nikt nie rozmawiał przez dwa tygodnie, przyjmuje inną ofertę — proces rekrutacyjny ma bardzo krótką pamięć. Klient, którego stanowisko stoi puste, zleca je równolegle innej agencji i płaci temu, kto dostarczy pierwszy. Prowizje z procesów prowadzonych miesiącami przepadają wtedy w całości, bo wynagrodzenie zależy od skutku, nie od włożonej pracy.
Na co choruje rekruter?
Ryzyko w tym zawodzie różni się od biurowego — inna jest ekspozycja i inna długość przerwy w pracy po urazie.
- Choroby narządu głosu
- Kilkanaście rozmów kwalifikacyjnych dziennie, prowadzonych przez telefon albo zdalnie. Utrata głosu wyklucza z pracy natychmiast, bo cała czynność zawodowa polega na rozmowie.
- Ubytek słuchu od pracy w słuchawkach
- Rozmowy zdalne przez większość dnia roboczego, przy podniesionym poziomie odsłuchu. Ocena kandydata opiera się między innymi na tym, co słychać w wahaniu głosu.
- Zespoły przeciążeniowe od pracy z systemami rekrutacyjnymi
- Przeglądanie setek zgłoszeń i prowadzenie dokumentacji procesów w systemie. Neuropatia nadgarstka rozwija się przy monotonii tej pracy szybciej, niż wynikałoby z liczby godzin.
Ile rekruter dostanie z ZUS na zwolnieniu?
Zasiłek chorobowy to 80% podstawy wymiaru składek po odliczeniu 13,71%, a nie 80% dochodu. Na dużym ZUS-ie z najniższą podstawą i z dobrowolnym chorobowym daje to 3 902 zł miesięcznie przed podatkiem, niezależnie od tego, ile się zarabia; na preferencyjnym ZUS-ie około 995 zł, bez chorobowego 0 zł.
| Dochód miesięczny netto | 23 000 zł |
|---|---|
| Zasiłek z ZUS (duży ZUS z chorobowym) | 3 902 zł |
| Świadczenie z polisy (80% dochodu) | 18 400 zł |
| Szacowana składka miesięczna | 372–592 zł |
Symulacja, nie oferta. Świadczenie wypłacane co miesiąc, najdłużej przez 60 miesięcy, zależnie od wariantu; składka dotyczy wariantu z wypłatą do 24 miesięcy. Zasiłek przy dużym ZUS-ie z najniższej podstawy (5 652 zł) i dobrowolnym chorobowym opłacanym od co najmniej 90 dni. Zasiłek to kwota przed podatkiem dochodowym. Składka razem z opłatą dystrybucyjną — przedział od najtańszej do najdroższej stawki z ofert wystawionych w ostatnich 12 miesiącach, w wariancie porównywalnym z kalkulatorem: samo świadczenie miesięczne, wypłata najdłużej przez 24 miesiące, okres wyczekiwania do 21 dni, składka w ratach. Realną składkę wylicza system ubezpieczyciela po ocenie ryzyka.
Pytania, które zadaje rekruter
Prowizja zależy od zamknięcia procesu — co przy przerwie?
Procesy prowadzone miesiącami przepadają, bo wynagrodzenie należy się za skutek. Polisa wypłaca świadczenie miesięczne w wysokości ustalonej w umowie, ograniczonej procentem Twojego średniego przychodu, i to ono ma zastąpić ten strumień.
Prowadzę rekrutacje na własny rachunek — jaki mam limit?
Działalność gospodarcza daje limit osiemdziesięciu procent. Przy dochodzie w całości prowizyjnym liczą się prowizje przypadające na dwanaście miesięcy przed zawarciem umowy — co do zasady za rekrutacje zakończone w tym czasie, a przy wybranym kasowym PIT zapłacone w tym czasie; wcześniejszy lepszy okres nie podniesie limitu.
Zanim złożysz wniosek — sprawdź wyłączenia
Wypalenie zawodowe jako samodzielna diagnoza, choroby psychiczne jako jedyna przyczyna niezdolności (w CEU także bez tego warunku), częściowa niezdolność do pracy i schorzenia leczone w ciągu 24 miesięcy przed zawarciem umowy nie są objęte ochroną.
Pełna lista wyłączeń